Версия для слабовидящих Язык: Қазақша Русский 

Главная Государственная служба Вопросы противодействия коррупции АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

PDF Печать

Антикоррупционные стандарты сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан направлены на достижение атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции в органах внутренних дел путем создания системы ценностных и моральных антикоррупционных ориентиров для сотрудников полиции, уголовно-исполнительной системы, гражданской защиты, военнослужащих и административных государственных служащих (далее – сотрудник).

2. В своей ежедневной деятельности сотруднику органов внутренних дел предписывается:

1) быть приверженным политике Президента Республики Казахстан и последовательно претворять ее в жизнь;

2) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;

4) работать на благо общества и государства, своими действиями укреплять авторитет государственной власти, не допускать совершения действий, способных дискредитировать органы внутренних дел;

5) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

6) не руководствоваться личными и (или) корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;

7) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;

8) не склонять других лиц к совершению коррупционных правонарушений и не поощрять такие действия;

9) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки;

10) не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;

11) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

12) отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лицам, состоящим в близких родственных и семейных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);

13) проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;

14) незамедлительно докладывать руководству об известных фактах коррупции, в том числе о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо фактов волокиты;

15) незамедлительно в письменной форме сообщать прямому или непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

16) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

17) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой антикоррупционной культуры;

18) на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;

19) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и (или) иной деятельности, связанной с извлечением доходов;

20) воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;

21) не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства;

22) не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, а также иного государственного имущества и служебной информации.

 

3. При оказании государственных услуг, реализации лицензионно-разрешительных функции и ином обслуживании населения сотрудникам рекомендуется:

1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;

2) не допускать фактов волокиты при рассмотрении заявлений на получение государственных услуг, лицензий и разрешительных документов, выдавать их в установленные сроки;

3) не вступать в неслужебные отношения с заявителями на получение государственных услуг, лицензий и разрешений;

4) докладывать руководству о попытках склонить к совершению правонарушения и (или) преступления;

5) соблюдать принцип «одного окна», минимизировать непосредственный контакт с заявителем на получение государственных услуг, лицензий или разрешительных документов;

6) не требовать и не запрашивать предоставления дополнительных документов, не входящих в утвержденный перечень для оказания государственных услуг, получения лицензии или разрешительных документов;

7) своевременно вносить в автоматизированные информационные системы (при их наличии) сведения о принятых к рассмотрению заявлениях об оказании государственных услуг, а также о статусе их рассмотрения.

 

4. При обеспечении общественного порядка и дорожной безопасности, выявлении административных и иных правонарушений, а также осуществлении оперативно-профилактических мероприятий, сотрудникам рекомендуется:

1) не уклонятся при обращении с гражданами от представления (называть свою должность, звание и фамилию с предоставлением служебного удостоверения);

2) не создавать препятствия или иные условия провокационного характера в целях извлечения незаконной материальной выгоды для себя или третьих лиц;

3) при наличии технических средств, производить аудио-, видеозаписи окружающей обстановки, действий граждан, в том числе всех действий самого сотрудника ОВД в период исполнения служебных обязанностей и профилактических мероприятий, не выключать по своему усмотрению средства аудио-, видеозаписи, а также не удалять запись;

4) принимать необходимые меры для того, чтобы действия и требования сотрудников были понятными для граждан;

5) не допускать фактов умышленной неправильной квалификации административных правонарушений по другим нормам Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях;

6) при обнаружении признаков административного правонарушения исключать факты укрытия и непривлечения к административной ответственности по любым причинам;

 

5. При осуществлении досудебных расследований и оперативно-розыскной деятельности по раскрытию, расследованию и пресечению преступлений, сотрудникам рекомендуется:

1) незамедлительно информировать руководителя о случаях склонения к получению взятки за положительное решение по материалам досудебного расследования, а также в ходе оперативно-розыскных мероприятий;

2) не распространять сведения, ставшие известными в ходе досудебного расследования и оперативно-розыскных мероприятий;

3) обращаться к непосредственному руководителю о самоотводе по материалам, в исходе которых он может быть заинтересован;

4) не допускать сокрытия документов и иных доказательств;

5) не допускать и не способствовать уклонению лиц от ответственности и правосудия;

6) не содействовать в получении лицами наркотических средств, психотропных веществ или алкогольных напитков;

7) обеспечить целевое использование бюджетных средств, выделенных на проведение оперативно-розыскной деятельности;

8) не допускать фактов фальсификации доказательств в оперативно-розыскной деятельности и досудебных расследованиях.

 

6. При организации исполнения уголовных и административных наказаний, сотрудникам рекомендуется:

1) не состоять в личных либо каких-либо иных отношениях с родственниками лиц, отбывающих наказание;

2) сообщать непосредственному руководству о случаях склонения к получению незаконного вознаграждения за передачу в места содержания под стражей и лишения свободы запрещенных предметов;

3) пресекать факты использования в местах содержания под стражей и лишения свободы предметов, запрещенных к использованию лицами, отбывающими наказание, а также выяснять способы их проникновения;

4) докладывать непосредственному руководству о фактах неслужебных отношений сотрудника с лицами, отбывающими наказание.

 

7. При обеспечении гражданской защиты и ликвидации чрезвычайных ситуаций, сотрудникам рекомендуется:

1) не допускать фактов использования вверенной пожарной и специальной техники, оборудования и снаряжения в личных интересах или интересах третьих лиц, не связанных с проведением аварийно-спасательных и неотложных работ;

2) не допускать личной заинтересованности при выяснении причин возникновения чрезвычайной ситуации либо не действовать в интересах третьих лиц, с целью укрытия объективных причин его возникновения;

3) не допускать при проведении аварийно-спасательных и неотложных работ фактов хищения чужого имущества;

4) осуществлять постоянный контроль за расходом и списанием горюче-смазочных материалов, товарно-материальных ценностей.

 

8. При организации проверок юридических и физических лиц, входящих в компетенцию органов внутренних дел, сотрудникам рекомендуется:

1) не допускать инициирование проверок в личных интересах и интересах третьих лиц;

2) исключить проверочные мероприятия за счет проверяемых субъектов;

3) не предъявлять к проверяемым субъектам незаконные требования, не обращаться с просьбами, не относящимися к предмету проверки;

4) при осуществлении проверки предоставлять проверяемому субъекту необходимую информацию, относящуюся к предмету проверки;

5) знакомить проверяемого субъекта с актом о результатах проведенной проверки в день ее окончания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 140 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан;

6) не оказывать протекцию субъектам предпринимательской деятельности в личных и (или) корыстных интересах;

7) при осуществлении проверок не истребовать у проверяемых субъектов предпринимательства документов, не относящихся к предмету проверки.

 

9. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников, руководителям и сотрудникам рекомендуется:

1) руководствоваться принципом меритократии;

2) назначать сотрудников на вышестоящую должность исключительно из числа лиц, состоящих в кадровом резерве органов внутренних дел;

3) соблюдать и контролировать установленные сроки рассмотрения материалов на назначение сотрудников на должность;

4) при приеме на службу в органы внутренних дел разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения, налагаемые на сотрудника ОВД;

5) не допускать неправомерного представления либо лоббирования интересов в получении сотрудниками служебного жилья;

6) обеспечивать целевое использование бюджетных средств, выделенных сотрудникам на компенсацию жилья, путем проверок на предмет фактического проживания.

 

10. Руководителям всех уровней в отношениях с подчиненными рекомендуется:

1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;

2) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных сотрудников;

3) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между сотрудниками, находящимися в подчинении;

4) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов деятельности подчиненных, а также применении мер поощрений и взысканий;

5) не отдавать подчиненным явно невыполнимые или выходящие за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащие законодательству распоряжения;

6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;

7) не принуждать подчиненных сотрудников к совершению коррупционных правонарушений;

8) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других сотрудников;

9) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;

10) принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;

11) устранять причины и условия, способствующие совершению подчиненными коррупционных правонарушений;

12) воздерживаться от участия в азартных играх с подчиненными;

13) не допускать привлечения подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий;

14) своим безупречным поведением подавать пример подчиненным сотрудникам.

 

11. Руководитель обеспечивает соблюдение настоящих Антикоррупционных стандартов и организует антикоррупционную работу среди подчиненных им сотрудников.


 
Система Orphus